Erlebnis-Learning

Wetten, dass...

...wir das können?!

"Weil wir den Weg verfolgen,
Fakten in Geschichten zu verwandeln."

"Weil wir es schaffen, aus Pflicht-Schulungen
Erlebnis-Schulungen werden zu lassen."

"Weil wir aus unserer Überzeugung und Leidenschaft heraus
Interaktivität und Gamification leben."

...und zwar nicht nur weil es gerade alle sagen.

Doch in welchen Themengebieten kann das Ihnen einen Nutzen bringen?

Erlebnis
Schulungen

Was verbindet man mit dem Wort:

"Pflicht-Schulungen"?

Leider nach wie vor oftmals das:

So monoton wie nötig und

langweilig wie möglich.

 

Überraschung, das ist nicht unserer Ansatz.

Trotz pandemiebedingter Digitalisierung und Umstellungen bringen wir weitere frische Möglichkeiten, Schulungen tatsächlich zum Leben zu erwecken.

 

Aber wieso eigentlich, kann ja jeder sagen!

Wir bei he´ sorgen mit unseren auf Storytelling basierenden Fähigkeiten dafür, dass Lerninhalte im Kopf bleiben.

Wir unterstützen Unternehmen dabei, Schulungen, Weiterbildungen und/oder Onboardingprozesse noch lebendiger/nachhaltiger zu gestalten.

 

Und dann? Dann bleiben Informationen dauerhaft – und ja, auch immer im gewünschten Wording – verfügbar.

 

Ganz nebenbei schafft es Führungskräften Zeit, um sich anderen wichtigen Themen zu widmen und spart damit Ressourcen.

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Interaktives
Recruiting

Bewirbt man sich mittlerweile eigentlich bei Bewerber:innen? Wie beschreibt man am besten was ein Unternehmen auszeichnet? In dem man zeigt, was man kann und es erlebbar macht.

 

Nehmen wir doch mal latent Jobsuchende. Fachkräfte, die in einem Unternehmen arbeiten, die Sie doch eigentlich gern haben wollen. Was tun um das zu ändern? Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, potentielle Aufgaben und das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen im Vorhinein interaktiv erlebbar werden zu lassen und somit Ihre Alleinstellungsmerkmale fühlbar zu machen?

 

Azubis. Woher sollen sie wissen, dass es Traumjobs auch außerhalb ihrer Vorstellungskraft gibt? Gemeinsam mit Ihnen nehmen wir von he´ Ihre Stärken, brechen vorhandene Klischees und verwandeln die Suche nach der richtigen Ausbildung in ein echtes Erlebnis. Das wiederum im beliebtesten digitalen Medium der Jugendlichen. Audio.

Erweitertes
Onboarding

Onboarding ist so vielfältig wie die Menschen selbst. Es gibt unzählige Varianten und Möglichkeiten das Willkommen zu gestalten.

 

Und vielleicht haben Sie bereits ein bewährtes Konzept?

 

Doch welche von all den vielen Informationen bleibt wie lang im Kopf? Und auf welche Weise priorisiert sie der/die neue Mitarbeiter:in? 

 

Beispiel:

Wir treffen immer mal wieder auf gut optimierte Konzepte, die jedoch z.B. ein nachhaltiges Review nicht bedenken.

Daran knüpfen wir an und schaffen somit ein jederzeit verfügbares Reviewtool zum nachhaltigen Ankommen ihrer Mitarbeiter:innen.

 

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Gamification
Teambuilding

Leider ist nicht immer alles in wenigen Sätzen schnell zu beschreiben. Besonders wenn es darum geht, erlebte Emotionen in Worte zu fassen.

Spielerische Elemente in den Unternehmensalltag einzubauen, erfreut sich immer größerer Beliebtheit und sind absolut individuell zu entwickeln.

Denn Mitarbeiterzufriedenheit und abteilungsübergreifende, teambasierende Zusammenarbeit sind wichtiger denn je. 

Wir gehen jede Wette ein, dass unsere Erlebnis-Designerin und unser Team ein spielerisches Ereignis entwickeln kann, welches genau zu Ihren Zielen der Mitarbeiter- & Teamentwicklung passt. Somit schaffen wir nicht nur spielerische Elemente, sondern solche, die Menschen miteinander verbinden. 

 
 
 
 

Wie können wir unsere Wette gewinnen?

Die Mischung unseres Teams macht´s

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Autorinnen

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Spielmacherin

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Trainer

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Audio Engineer

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Sprecher:innen

Und da wäre noch etwas

Was ist statistisch gesehen das beliebteste digitale Medium für Menschen bis 45 Jahre?
Audio.

#Statista Deutschland

Audio
Learning

Wie oft hast du selbst schon Schulungen gehalten, bei denen

du nicht sicher warst, wie effektiv sie letztlich waren?

 

Weil Faktoren wie Tagesform, Uhrzeit oder die Anzahl der Wiederholungen dein Motivationslevel beeinflussen... und von dem deiner Kolleg:innen haben wir hier noch gar nicht gesprochen...

 

All das ist vor allem eins: nachvollziehbar. Was aber wäre, wenn weder deine Tagesform, noch dein voller Terminkalender einen Einfluss darauf hätten, wie du Infos vermittelst und was davon auch wirklich hängen bleibt?

 

Wir bei he´ hätten da eine Idee:

Lass Audio für dich sprechen und nutze die Ohren deines Teams als direktesten Weg in ihre Köpfe! Verwandle deine Informationen und Werte in Hörerlebnisse und erwecke mit Hilfe von unterschiedlichen Audioformaten genau die Inhalte zum Leben, die dir wichtig sind – immer und überall. Und zwar genau so, wie sie sein sollen. Das Ergebnis: Du wirst in deinem Workload entlastet und gibst deinem Team gleichzeitig die Freiheit, deine Schulungen selbstbestimmt abzurufen. Auf diese Weise werden Pflichttermine lebendige Geschichten – und die hört man doch gern.

Hör doch mal rein...

he´ Die Hörerlebnis Agentur 

Dein Partner für individuelles Audio-Learning.

Audio Learning
WAS?!

Audio Learning, E-Learning von he´Die Hörerelebnis Agentur
Audio Marketing, E-Learning.
Audio Learning, E-Learning. he´ Die Hörerlebnis Agentur
Audio Learning, E-Learning.

Audio-Learning von he´, was ist das? Und was bringt mir das eigentlich?

Das ist schnell erklärt, schließlich haben wir ja alle keine Zeit. 

Unser kleines Hör(bei)spiel macht drei Punkte deutlich:

 

#Eine gute Schulung steht und fällt mit der Person, die sie gibt (und jede*r hat auch mal einen schlechten Tag, that’s life). 

 

#Gespannt gehört ist fast live dabei – wann und wo du willst

#Dir fällt diese Büro-Episode auch noch in ein paar Wochen wieder ein. Wetten? 

 

Aber wieso eigentlich? Weil Menschen sich an Geschichten erinnern und das sogar besser und zugegeben auch lieber als an reinen Text, Tabellen oder Diagramme.

 

Wir bei he´ sorgen mit unseren unterschiedlichen Audioformaten dafür, dass deine Inhalte im Kopf bleiben. Ob als Podcast, Hörspiel oder interaktives Audio-Learning.

 

Wir unterstützen dich dabei, deine Schulungen, Weiterbildungen und/oder Onboardingprozesse noch lebendiger zu gestalten. Und dann? Dann bleiben deine Informationen dauerhaft – und ja, auch immer nach deinen Vorstellungen – verfügbar und du könntest ganz nebenbei einen weiteren Punkt von deiner

To-do-Liste streichen. Wie klingt das? Klingt nach he´.

 

Also wird bei euch noch aufgepasst

oder schon zugehört? 

Erlebnis-Learning

Wetten, dass...